|
 Когда между участниками (собственниками), органами контроля и управления хозяйственного предприятия возникают разногласия, то такие отношения получили название корпоративных споров.
Подобные внутренние разногласия отличаются особыми сложностями, поэтому разрешить данную проблему может только опытный специалист - адвокат, который разбирается во всех тонкостях данного вопроса. Не нужно бояться обращаться к ним за помощью. Корпоративные споры относятся к экономическим конфликтам и разбираются в хозяйственных судах, расположенных по месту расположения хозяйственного общества, вот только состав спорящих может быть различным:
• участники (основатели или акционеры) хозяйственного общества, а также выбывшие из него, спорят с самим обществом;
• участники (основатели или акционеры) спорят между собой о создании, управлении, ведении хозяйственной деятельности и закрытии общества.
Когда партнер не прав, то возникает острая потребность в юридической консультации и помощи, которая может основываться на следующих чаще всего возникающих вопросах:
• Восстановление правомочности директора или учредителя
• Получение доступа управлять хозяйственным обществом
• Восстановление учредительной документации и печатей
• Внесение изменений в учредительную документацию и отмена зарегистрированных изменений
• Помощь в таких вопросах, как проведение общих собраний основателей, акционеров и принятие важных решений, а также
• Отчуждение корпоративных прав
• Выход учредителя из общества, выплата доли
• Перераспределение долей в уставном фонде
• Банкротство, реорганизация на несколько юридических лиц, ликвидация хозяйственного общества и распределение всех активов
• Отчуждение (разделение) или возврат активов.
Многолетняя практика показала, что уже через несколько лет с начала деятельности некрупной компании начинают возникать корпоративные споры между участниками – основателями или учредителями. Причинами таких распрей являются несколько факторов:
1) недовольство долями распределения доходной части;
2) разногласия в ведении хозяйственной деятельности;
3) подозрения в кражах.
Результат таких конфликтов приводит к разным, а порой и противоположным действиям, что влечет за собой раздел бизнеса.
Ключевым моментом такого раздела является дружеский подход к вопросу (обоюдное желание) или раздел в принудительном порядке.
Грамотное составление резюме
|
Житейские ПОЧЕМУ