Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Многие люди, подыскивая себе новое место работы, продолжают работать на старом, а когда находят подходящий вариант, то выясняется, что непременным условием трудоустройства на него является выход на работу «прямо завтра». В то же время, двухнедельный срок отработки на старом месте, определенный существующим трудовым законодательством, никто, как говорится, пока не отменял. Что делать в такой ситуации и, вообще, можно ли уволиться, не отрабатывая положенные две недели?

Ответы на эти вопросы содержатся в положениях статьи 80 ТК РФ. В ней указано, что уволиться без двухнедельной отработки человек имеет право по следующим причинам:

• выхода на пенсию, независимо от того, выходит ли работник на неё после достижения соответствующего возраста или решает прекратить трудовую деятельность, будучи уже на пенсии, но продолжая трудиться;

• срочного переезда в другой город или страну по причине перевода туда на работу супруга/супруги;

• зачисления в учебное заведение;

• доказанного нарушения работодателем условий труда, обозначенных в трудовом договоре.

Уволиться без отработки могут также сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, и те, кто устроился по контракту на срок, не превышающий двух месяцев.

Кроме обозначенных выше обстоятельств обозначенная статья допускает увольнение без отработки и по другим, уважительным для работника причинам, однако подробности их в ней не указаны. Так что вполне законная возможность работника договориться с работодателем и уволиться тогда, когда ему нужно, существует.