Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда? Нередко работодатели предлагают неискушенному в трудовом праве кандидату на рабочее место оформить при приеме на работу не трудовой договор, а гражданско-правовой. Мотивируется это тем, что большой разницы для него в этих вариантах оформления нет. Однако это совсем не так.

Основное, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда – это то, что предметом гражданско-правового является выполнение работником конкретной работы, которую заказчик принимает по акту и оплачивает, обычно, по её завершению. После оплаты все договорные отношения прекращаются.

На исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору подряда, не распространяются предусмотренные Трудовым Кодексом РФ гарантии, такие как, например, оплата больничного листа, отпуск и другие. Трудовая книжка не ведется тоже.

Очень часто работодатели маскируют фактические трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором, под работу по договору гражданско-правовому, ибо это им выгодно. Работнику, попавшему по невнимательности при оформлении на работу или по незнанию, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда, при необходимости можно доказать свою правоту в суде.

В суде надо будет доказать, что, несмотря на оформление гражданско-правового договора, на самом деле имели место трудовые отношения, предусмотренные трудовым договором. Признаками таких отношений обычно являются: подчинение исполнителя общему трудовому распорядку, подчинение его распоряжениям начальства, выполнение работы такой же, которую выполняют штатные сотрудники и постоянство заработной платы.

Если указанные выше факты доказаны, то суд признает договор трудовым и обяжет работодателя соблюдать в отношении такого работника все предусмотренные трудовым законодательством нормы.